- TIPO : Curso
- MODALIDAD: ONLINE y WEBINAR
- ÁMBITO: Empresas
Puesta en marcha, Diagnóstico e Implantación. + Confección de la Documentación y Protocolos
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por una empresa para lograr la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Actualmente tener un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas que tengan más de 50
personas en su plantilla y en aquellas obligadas por convenio colectivo.
Recomendable, especialmente para aquellas empresa que aunque no lleguen a 50 trabajadores
quieran acceder a certificaciones de calidad o contraten o dependan de administraciones
públicas.
Es importante su implantación y registro para:
• Cumplir la Ley de igualdad de género (RD-Ley 6/2019)
• Alcanzar mayor puntuación en licitaciones.
• Para evitar sanciones y la pérdida de ayudas y bonificaciones fiscales.
¿EN QUÉ CONSISTE UN PLAN DE IGUALDAD?
Algunas de las medidas que componen un Plan de Igualdad son las siguientes:
- Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades y RSC.
- Prevención del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo.
- Comunicación en la empresa y el lenguaje no sexista.
- Desarrollo Profesional, formación, difusión y promoción.
- Política de selección y contratación.
- Política salarial y retributiva.
- Políticas de conciliación y beneficios sociales.
- Sensibilización de los trabajadores en materia de igualdad
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